Полифония и реалтоны - AllTones.ru
Полифонические мелодии
и картинки для телефонов
Поиск мелодий:

Пример: Face A La Mer (Avec Passi)




Полифонические
мелодии

Мелодии для мобильных
телефонов. MIDI, MMF и MP3




Картинки
Цветные картинки
для мобильных телефонов




Java-игры
Игры и программы
для телефонов




WAP
Мобильные сообщества,
блоги, фото и видео



Какими качествами обязан обладать мед. персонал ?

Подбор врачебного персонала - дело не самое простое. Ошибившись с выбором специалиста, вы имеете возможность загубить человеку здоровье и навечно замарать честь клиники. Посему необходимо хорошенько разобраться с этим вопросом, чтобы затем избежать неприятных ситуаций.

На что стоит обращать внимание при подборе медицинского состава? Канадский HR-эксперт Эндрюс Белли особо отметил 3 важнейших пункта:

  • опыт;
  • честность;
  • обязательность.
С первым качеством не должно создаться затруднений. Лечащий персонал, первым делом обязан быть профессиональным, ведь от него зависит здоровье людей. Это значит не только то, что работники должны тщательно исполнять предписания, но и то, что при надобности должны уметь оказать помощь другому сотруднику.

Но вот следующие два пункта могут вызвать некоторое количество вопросов. Что подразумевает термин «открытость»? Российские эксперты по управлению штатом сотрудников утверждают, что это уровень готовности помогать клиентам на невыгодных для себя условиях. Например, рабочее время клиники заканчивается, но в здание входит усталая пенсионерка, которая очень долго добиралась до поликлиники. Служащий, имеющий высокую величину искренности все равно окажет помощь ей или хотя бы даст какие-либо дополнительные советы.

Зачем необходимо это свойство? Во-первых, оно не напрямую влияет на других, ведь врач, стремящийся помогать людям, скорее всего обладает немалой мерой ответственности и профессионализмом. Во-вторых, такие сотрудники ценятся клиентами, а это прибавляет клинике репутации.

Обязательность, скорее всего, в медицинских учреждения просто просто необходимое условие для штатной работы. Только подумайте, что может случиться, если врач перепутает диагнозы или дозировку. Все-таки речь идет не просто о каком-либо контракте, а о здоровье конкретного человека. данный фактор более значимый, чем «искренность», потому если будет выбор между искренним, но замкнутым человеком и открытым, но безответственным, лучше выбрать первого.

Как показывает практика, стоящий врачебный персонал может получится даже из не профильных сотрудников. Просматривая резюме страхового агента, с медицинским дипломом будет целесообразно сделать выбор в пользу не профильного пока специалиста.

И, безусловно, нанимаемый сотрудник обязан вызывать доверие у всего остального штата. Если человек не наладит контакт со своими товарищами по работе, то он не сможет раскрыть свой потенциал, будет ходить на работу без стремления и его мотивация снизится.

Чтобы уж слишком не заострять внимание на задаче поиска персонала в вашем медицинском центре, советуем позвонить в кадровый центр "All Moskow Job".



Полифония и картинки // allTones.ru 2003—2006Карта сайта
Мелодии, размещенные на данном сайте предназначены исключительно для ознакомления.
Администрация не несет ответственности за содержание мелодий и комментариев к ним.
E-mail: