Полифония и реалтоны - AllTones.ru
Полифонические мелодии
и картинки для телефонов
Поиск мелодий:

Пример: Face A La Mer (Avec Passi)




Полифонические
мелодии

Мелодии для мобильных
телефонов. MIDI, MMF и MP3




Картинки
Цветные картинки
для мобильных телефонов




Java-игры
Игры и программы
для телефонов




WAP
Мобильные сообщества,
блоги, фото и видео



Как грамотно вести себя на собеседовании?

Каким образом в большинстве случаев складывается финальное заключение нанимателя в пользу того или иного кандидата, говорят в пользу соискателя? Каким образом соискатель может показать себя на интервью, чтобы попасть на приемлемую должность?

Нередко каждый работодатель предоставляет актуальные пункты к соискателю на позиции. Они находятся в прямой зависимости от целей , а также целей организации, функционирования дела, взглядов руководителя на управление, корпоративной иерархии фирмы, специфики взаимодействий в коллективе и т.д.

Разумеется, присутствует обычный комплект специфических знаний, умений и навыков, какими интервьюируемому необходимо соответствовать, но это всеголишь совсем небольшой набор факторов, могли бы предопределить выбор руководителя фирмы. В этом случае нельзя объективно и безусловно сказать, как аргументировал свой выбор руководитель в пользу того или иного участника собеседования.

Необходимо обратить свое внимание на нужные пункты, которые могут вызвать подозрение работодателя.

1. подозрительно быстрая изменение видов деятельности а, отнюдь, не предприятий. в настоящее время усреднённая длительность времени Труда в одном месте составляет 2-2,5 года. Кадровика не озадачит тот момент, если потенциальный их сотрудник всё время ходит из одной компании в другую вверх по карьерной лестнице. Но всё же частая перемена сферы деятельности вероятно станет оценена как признак несерьезности и безответственности, поскольку ни на одной позиции соискатель не обретет качественного специального опыта.

2. Для менеджера по персоналу очень важной является причина покидания предыдущей работы. В случае, когда толчком к увольнению оказался разлад с начальством или плохой поступок, мала вероятность того, это сыграет в плюс соискателю.

3. Пристальное внимание рекрутеры уделяют внешнему виду кандидата на вакансию, например, заведующего производством. Излишняя фамильярность, а так же скованность, не прибавят человеку бонусов при вынесении вердикта. Невнимательность к кадровому менеджеру, неконкретные ответы, неуместные уточнения оставляют негативное впечатление. Интересно даже то, интересуется ли претендент у менеджера по персоналу об условиях возможной его должности. Когда кандидат не говорит прямо свои условия, имеют место вопросы: какой стимул сможет оставить его в фирме? Какая возможная причина ухода с работы? Поверьте, кадровый менеджер не будет хотеть заниматься розыск мнений на эти загадки.

В-четвертых, негативную реакцию у руководителя вызывает слабое осуществление заинтересованности к его компании или возможность шантажа: фраза «я уже имею более перспективных вариантов» может стать финальной.

Наиболее важным пунктом успешного собеседования будет служить чистота, желание трудиться и ясное понимание своих целей.

Если вы всё ещё испытываете страх перед предстоящим собеседованием, рекомендуем вам пройти курс "Как удачно пройти непростое собеседование?" в агентстве персонала UDMRND.



Полифония и картинки // allTones.ru 2003—2006Карта сайта
Мелодии, размещенные на данном сайте предназначены исключительно для ознакомления.
Администрация не несет ответственности за содержание мелодий и комментариев к ним.
E-mail: